SENA COMO INSTITUCION

HISTORIA DEL SENA

Todo comenzó con una gran idea concebida en 1957 a la orilla del lago Leman (suiza) durante una cena entre Rodolfo Martínez Tono y Francis Blanchard, director de la División de Formación, de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
Blanchard le propuso crear una organización descentralizada del Estado y con financiación autónoma. El proyecto tomó forma en la mente de Martínez, quien lo expuso ante el entonces Ministro de Trabajo, Raimundo Emiliani Román.

La iniciativa de estos dos personajes, defendida en un intenso debate ante el Consejo de Ministros y revisada por un comité asesor, fue aprobada.
Así nació el SENA llamado así por el río sena que cruza a Paris, durante el gobierno de la junta militar.

Sus funciones eran brindar formación profesional a los trabajadores, jóvenes y adultos de la industria, el comercio, la agricultura, la minería y la ganadería.

Esta organización fue creada con el propósito de que todo tipo de persona pudiera tener acceso a la educación superior que no solo la oligarquía tuviera este privilegio para así oprimir al pueblo, si no que el pueblo fuera también preparado intelectualmente para así el crecimiento de la población marginada y del mismo país.

IDENTIDAD CORPORATIVA

MISION

El Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) se encarga de cumplir la función que le corresponde al Estado de invertir en el desarrollo social y técnico de los trabajadores colombianos, ofreciendo y ejecutando la Formación Profesional Integral gratuita, para la incorporación y el desarrollo de las personas en actividades productivas que contribuyan al desarrollo social, económico y tecnológico del país.

♠Opinamos que la misión del sena va encaminada hacia población común y no hacia la oligarquía, el propósito de esta misión es preparar a cualquier tipo de persona para que pueda afrontar cualquier reto que se le presente a su vida.

VISION

El SENA será una organización de conocimiento para todos los colombianos, innovando permanentemente en sus estrategias y metodologías de aprendizaje, en total acuerdo con las tendencias y cambios tecnológicos y las necesidades del sector empresarial y de los trabajadores, impactando positivamente la productividad, la competitividad, la equidad y el desarrollo del país.
♠Es preparar tanto de forma teórica como practica a los aprendices para que se adapten a los cambios de este mundo globalizado y ala demanda que tiene la industria actualmente

FUNCIONES

Son funciones del Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, las siguientes:

1. Impulsar la promoción social del trabajador, a través de su formación profesional integral, para hacer de él un ciudadano útil y responsable, poseedor de valores morales éticos, culturales y ecológicos.

2. Velar por el mantenimiento de los mecanismos que aseguren el cumplimiento de las disposiciones legales y reglamentarias, relacionadas con el contrato de aprendizaje.

3. Organizar, desarrollar, administrar y ejecutar programas de formación profesional integral, en coordinación y en función de las necesidades sociales y del sector productivo.

4. Velar porque en los contenidos de los programas de formación profesional se mantenga la unidad técnica.

5. Crear y administrar un sistema de información sobre oferta y demanda laboral.

6. Adelantar programas de formación tecnológica y técnica profesional, en los términos previstos en las disposiciones legales respectivas.

7. Diseñar, promover y ejecutar programas de formación profesional integral para sectores desprotegidos de la población.

8. Dar capacitación en aspectos socioempresariales a los productores y comunidades del sector informal urbano y rural.

9. Organizar programas de formación profesional integral para personas desempleadas y subempleadas y programas de readaptación profesional para personas discapacitadas.

10. Expedir títulos y certificados de los programas y cursos que imparta o valide, dentro de los campos propios de la formación profesional integral, en los niveles que las disposiciones legales le autoricen.

11. Desarrollar investigaciones que se relacionen con la organización del trabajo y el avance tecnológico del país, en función de los programas de formación profesional.

12. Asesorar al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social en la realización de investigaciones sobre recursos humanos y en la elaboración y permanente actualización de la clasificación nacional de ocupaciones, que sirva de insumo a la planeación y elaboración de planes y programas de formación profesional integral.

13. Asesorar al Ministerio de Educación Nacional en el diseño de los programas de educación media técnica, para articularlos con la formación profesional integral.

14. Prestar servicios tecnológicos en función de la formación profesional integral, cuyos costos serán cubiertos plenamente por los beneficiarios, siempre y cuando no se afecte la prestación de los programas de formación profesional.

VALORES CORPORATIVOS

Estos valores fueron creados para proteger a la clase laboral para toda la comunidad del sena:

Principios

• Primero la vida
  
  
• La dignidad del ser humano
  
  
• La libertad con responsabilidad
  
  
• El bien común prevalece sobre los intereses particulares
  
  
• Formación para la vida y el trabajo

Valores

• Respeto
  
  
• Librepensamiento y actitud crítica
  
  
• Liderazgo
  
  
• Solidaridad
  
  
• Justicia y equidad
  
  
• Transparencia
  
  
• Creatividad e innovación

Compromisos

• Convivencia pacífica
  
  
• Coherencia entre el pensar, el decir y el actuar
  
  
• Disciplina, dedicación y lealtad
  
  
• Promoción del emprendimiento y el empresarismo
  
  
• Responsabilidad con la sociedad y el medio ambiente
  
  
• Honradez
  
  
• Calidad en la gestión

SIMBOLOS

ESCUDO Y BANDERA

El escudo del SENA (y la bandera) diseñados a comienzos de la creación de nuestra institución, reflejan los tres sectores económicos dentro de los cuales se ubica el accionar de la institución, a saber: el piñón, representativo del de industria; el caduceo, asociado al de comercio y servicios; y el café, ligado al del primario y extractivo.

LOGO

El logotipo muestra de forma gráfica la síntesis de los enfoques de la formación que impartimos: permanente, en la que el individuo es el responsable de su propio proceso de aprendizaje.